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Projeto “Juntos 50+” combate etarismo nas empresas

O projeto "Juntos 50+" da Nissei luta contra o etarismo, promovendo um ambiente de trabalho diverso e inclusivo.

O etarismo, amplamente difundido mundialmente, impede que indivíduos com mais de 50 anos desfrutem plenamente de sua maturidade. O Relatório Mundial sobre Idadismo, da Organização Mundial da Saúde (OMS), revela que uma em cada duas pessoas já praticou discriminação contra idosos, afetando negativamente a saúde mental e física das vítimas, além de gerar impactos econômicos significativos na sociedade.

Iniciativa “Juntos 50+”

Em resposta a essa realidade, a rede de Farmácias Nissei implementou o projeto “Juntos 50+”, com o objetivo de criar um ambiente corporativo mais inclusivo, criativo, diverso e resiliente. A iniciativa visa reconhecer as experiências de colaboradores acima de 50 anos, promovendo a conscientização e preparando a equipe para identificar e combater o preconceito de maneira eficaz.

Histórias Inspiradoras

Dentro do escopo do “Juntos 50+”, histórias de profissionais como Nilson Pereira dos Santos, Maurício Poliquesi (Foto) e Ivana Aparecida Faria Vieira destacam-se. Esses colaboradores, com décadas de experiência, demonstram que a idade é apenas um número e que a sabedoria acumulada é um ativo valioso para a empresa e seus clientes.

Nilson, operador de empilhadeira de 64 anos, e Maurício, farmacêutico de 60 anos, exemplificam o valor da experiência no ambiente de trabalho, enquanto Ivana, aos 58 anos, ilustra o crescimento profissional e a liderança que são possíveis graças ao apoio de programas como o “Juntos 50+”.

Impacto Positivo e Diversidade

O “Juntos 50+” não apenas combate o etarismo, mas também promove a integração e o respeito mútuo entre gerações diferentes dentro da empresa. A diversidade etária, segundo Ivana, enriquece o ambiente de trabalho, combinando a energia dos mais jovens com a sabedoria dos mais experientes, criando um time coeso e eficiente.

Este projeto da Nissei não só exemplifica a luta contra a discriminação etária no ambiente corporativo, mas também serve como um modelo a ser seguido por outras organizações na promoção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e respeitoso para todas as idades.

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