A realidade do emprego após 60 anos no Brasil tem se transformado. Com o envelhecimento da população, o país registra 3,04 milhões de trabalhadores formais com mais de 60 anos, quase o dobro da década passada. Essa faixa etária representa 5,8% do total de trabalhadores formais, evidenciando uma tendência de valorização da experiência e resiliência dos profissionais mais velhos.
Desafios e Oportunidades
Conforme dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), extraídos da Relação Anual de Informações Sociais (Rais) de 2022, a maioria dos emprego após 60 anos está em funções de baixa qualificação e remuneração, como motoristas, cozinheiros, vigias e vendedores. Funções de qualificação superior, como médicos e professores, também são comuns, mas com menor destaque.
Apesar da crescente participação, esses profissionais enfrentam desafios significativos, como baixos salários, poucas oportunidades de progressão na carreira e discriminação etária. Para abordar esses problemas, é necessário que políticas públicas de qualificação sejam implementadas, facilitando a inclusão desses trabalhadores em funções mais valorizadas.
O Papel das Empresas
A demanda por profissionais experientes está em alta em setores como varejo, consultoria, saúde e serviços financeiros. Empresas estão cada vez mais conscientes dos benefícios da diversidade etária, valorizando a experiência, a sabedoria e a estabilidade que esses profissionais oferecem. No entanto, há um caminho a percorrer para que essa valorização se torne uma prática comum, já que preconceitos sobre baixa produtividade e dificuldades com tecnologia ainda predominam.
Exemplos de Sucesso
Conforme publicado pelo portal Boa Notícia Brasil, Antônia Bezerra, uma empreendedora de 76 anos, é um exemplo inspirador. Ela transformou a hortaliça amazônica cariru em um suplemento proteico inovador através de sua startup, Amazon Bioprotein. Com planos de lançar o produto até novembro, ela demonstra como a experiência e a inovação podem caminhar juntas, mesmo em idades avançadas.
Reflexões Pessoais e Cultura Popular
Aos 51 anos, já convivi com muitos profissionais que estagnaram por não continuarem estudando ou por medo de arriscar. Uma carreira bem-sucedida pode resultar em empreendedorismo, proporcionando liberdade e qualidade de vida. O networking profissional é essencial para o crescimento, e muitos descobrem tarde demais que o sucesso não se constrói puxando o tapete dos colegas.
Estou assistindo na Globoplay a reedição da novela “Pecado Capital”, que fez sucesso na TV Globo nas versões de 1975 e 1998. A trama central gira em torno de dois personagens: Salviano Lisboa, um empresário de 65 anos, que é forçado pelos filhos a renunciar ao comando de suas empresas, e Carlão, um taxista que encontra uma bolsa com R$ 2 milhões deixada por uma passageira após um assalto a banco que o dinheiro na sua mão foi vendaval, que na expressão popular o significar é como “ganhar e gastar imediatamente”. A novela ilustra como diferentes abordagens à carreira e à vida podem levar a resultados distintos, enfatizando a importância de uma carreira bem planejada e equilibrada.
Dicas para Profissionais 60+
- Autoconhecimento: Conhecer suas habilidades e interesses é crucial para o sucesso.
- Atualização Constante: Busque cursos e treinamentos para se manter relevante no mercado.
- Habilidades Digitais: Domine ferramentas de produtividade e plataformas online.
- Saúde Física e Mental: Mantenha uma rotina saudável para um bom desempenho.
- Habilidades Interpessoais: Desenvolva empatia, escuta ativa e resolução de conflitos.
- Valorize Sua Experiência: Utilize sua vivência acumulada para agregar valor ao trabalho.
Envelhecimento Ativo
O aumento da expectativa de vida e as transformações demográficas estão tornando a presença de trabalhadores mais velhos uma constante no mercado. Devido à Reforma da Previdência e à diminuição da população jovem, é cada vez mais comum que profissionais com mais de 60 anos busquem novas oportunidades de carreira. Manter-se atualizado com as novas tecnologias e tendências do mercado é essencial para permanecer relevante.
Tanto empreender como ter um emprego após 60 anos pode apresentar desafios, mas também oferece oportunidades únicas. Com dedicação, atualização constante e valorização de sua experiência, os profissionais mais velhos podem continuar a contribuir significativamente para o mercado de trabalho. A idade não é uma barreira, mas sim uma vantagem que pode ser utilizada para o benefício de todos.
*Artigo de Opinião Por Jackson Pereira Jr., empreendedor, diretor do BNTI, fundador e CEO do portais Economic News Brasil e Boa Notícia Brasil.
**Este texto não reflete, necessariamente, a opinião do Portal.
