O comprometimento da M. Dias Branco (MDIA3) com a equidade de gênero recebeu novo reconhecimento em 2024 mantendo sua posição no Índice TEVA Mulheres na Liderança desde 2022. A empresa destacou-se no rebalanceamento de janeiro de 2024, alcançando a 4ª posição com um score de 38,3. Este índice, o primeiro no Brasil, avalia a representatividade feminina em cargos de liderança e é referenciado pelo fundo ELAS11, gerido pelo Banco Safra.
Compromisso Histórico com a Igualdade
A M. Dias Branco tem promovido uma cultura de igualdade de gênero desde sua fundação, há 70 anos. Atualmente, com mais de 17 mil funcionários, a empresa possui 40% do seu Conselho de Administração composto por mulheres e 24% das posições de liderança ocupadas por elas.
“Queremos seguir nessa direção de gerar as mesmas oportunidades para todos”, destaca Tiago Timbó, gerente de Comunicação, Cultura e Sustentabilidade.
Estratégias para o Futuro
A companhia estabeleceu a meta ambiciosa de ter 40% dos cargos de liderança ocupados por mulheres até 2030. Para atingir esse objetivo, a M. Dias Branco implementou diversas iniciativas, como treinamentos, palestras, e um programa de mentoring focado em desenvolver a média liderança feminina, conforme relatado por Tiago Timbó.
Exemplificando a Liderança Feminina
Luciane Sallas, diretora executiva de Investimento e Planejamento Financeiro, exemplifica o sucesso das mulheres na empresa. Ela ressalta a importância de um ambiente de trabalho que respeite e valorize as opiniões femininas, inspirando jovens com seu equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.
Adesão ao Pacto Global da ONU
Além de seu foco interno, a M. Dias Branco aderiu ao Pacto Global da ONU, reforçando seu compromisso com os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. A meta de equidade de gênero está alinhada ao ODS 5, visando a igualdade de gênero e o empoderamento de todas as mulheres e meninas.
