A liderança feminina na M. Dias Branco está em expansão. A empresa concluiu a primeira edição do programa Conexão Mulher, aumentando para 26,67% a participação de mulheres em cargos de liderança. Essa evolução está alinhada à Agenda ESG da companhia e à meta de alcançar 40% de mulheres em posições estratégicas até 2030.
Afinal, criar ambientes diversos e inclusivos é fundamental para organizações que buscam inovação e impacto social. Além disso, desenvolver talentos internos acelera mudanças reais e sustentáveis.
Capacitação prática transforma trajetórias na liderança feminina da M. Dias Branco
Durante seis meses, colaboradoras participaram de uma trilha formativa com workshops, mentorias e atividades online. Foram mais de 960 horas dedicadas a temas como protagonismo, inteligência emocional, gestão de tempo e liderança com propósito.
Ademais, duas participantes foram promovidas ainda durante o programa. Esse resultado não apenas comprova o sucesso da metodologia, como também evidencia a força da liderança feminina na M. Dias Branco como alicerce de uma cultura organizacional mais moderna e inclusiva.
Programa estimula conexões e fortalece a rede de apoio
Conforme planejado, o Conexão Mulher promoveu a integração entre unidades e regiões. Os encontros 100% virtuais permitiram que participantes de diferentes estados compartilhassem vivências e fortalecessem laços profissionais.
Enquanto isso, lideranças voluntárias da própria empresa atuaram ativamente na condução das trilhas, ampliando o engajamento com a pauta de equidade de gênero. O ambiente seguro e a escuta ativa possibilitaram reflexões profundas e transformadoras.
Indicadores comprovam o avanço da liderança feminina na M. Dias Branco
Atualmente, 40% do Conselho de Administração da M. Dias Branco são mulheres. Em toda a empresa, mais de 17 mil pessoas atuam em diferentes áreas, sendo que 26% das posições de liderança são ocupadas por mulheres.
Inegavelmente, a presença da empresa no Índice Teva Mulheres na Liderança, da B3, demonstra seu destaque no cenário nacional. De acordo com o índice, mais de 30% das empresas listadas ainda não possuem nenhuma mulher em conselhos. Nesse contexto, a M. Dias Branco desponta como referência.
Compromisso com a diversidade e o futuro dos alimentos saudáveis
Além de promover a liderança feminina na M. Dias Branco, a companhia também investe em um portfólio alinhado às novas demandas de consumo. Marcas como Jasmine, Fit Food e Las Acacias refletem esse olhar para a alimentação saudável e sustentável.
Portanto, a cultura de inovação da M. Dias Branco se fortalece não só nas prateleiras, mas dentro da própria empresa. “Estamos criando uma organização mais estratégica, conectada com o futuro e com a sociedade”, reforça Ticiana Hiluy, Gerente Executiva de Cultura e Gestão de Talentos.
Com o sucesso da primeira edição, a empresa já prepara a segunda rodada do Conexão Mulher, prevista para agosto. A meta é promover ao menos 50% das participantes em até 12 meses após o encerramento.
