O sucesso da TBM Têxtil com a LIVSAÚDE reforça a importância da saúde corporativa como um verdadeiro diferencial estratégico. Afinal, quando empresas investem em programas de saúde e prevenção, o resultado vai além do bem-estar: melhora a produtividade e fortalece a gestão de pessoas.
Nesse sentido, a indústria cearense adotou um modelo inovador, que integra cuidado integral, atendimento rápido e estratégias de prevenção em benefício de seus colaboradores. Assim, a saúde passa a ser vista como ativo organizacional e não apenas como benefício.
Prevenção e humanização sustentam a saúde corporativa
O sucesso da TBM Têxtil com a LIVSAÚDE é construído sobre pilares como prevenção, acompanhamento personalizado e humanização do atendimento. Conforme explica a gestora de RH, Diana Donato Feijó, os colaboradores se sentem acolhidos e cuidados, o que reduz o absenteísmo e amplia o engajamento no dia a dia.
Além disso, a iniciativa conta com o “Doutor LIVSAÚDE”, médico responsável por acompanhar cada funcionário de forma próxima, fortalecendo vínculos de confiança e garantindo maior adesão às práticas de autocuidado. Esse vínculo direto é uma das inovações mais valorizadas no modelo de RH estratégico.
Estrutura integrada reforça qualidade de vida no trabalho
Outro diferencial do sucesso da TBM Têxtil com a LIVSAÚDE está na estrutura integrada da saúde corporativa, que oferece consultas, exames e procedimentos em um único local. Portanto, os colaboradores economizam tempo e evitam deslocamentos, o que contribui para uma rotina mais equilibrada e eficiente.
Ademais, o atendimento online e a parceria com as farmácias Pague Menos ampliam o acesso a soluções de saúde rápidas e desburocratizadas. Esse modelo híbrido alia tecnologia, prevenção e qualidade de vida no trabalho, consolidando benefícios corporativos mais inteligentes.
Resultados que comprovam a saúde corporativa
Os impactos do sucesso da TBM Têxtil com a LIVSAÚDE são claros. A empresa fortaleceu sua relação com os colaboradores, enquanto a operadora registrou crescimento de 45% em sua base de beneficiários entre maio de 2024 e maio de 2025. Esse aumento expressivo reflete a crescente demanda de grandes empresas por soluções modernas de saúde corporativa.
Portanto, este caso ilustra como unir saúde, inovação e humanização transforma benefícios em ferramentas estratégicas para engajar pessoas, reduzir custos com absenteísmo e promover resultados sustentáveis.
Para mais informações, acesse o site oficial da LIVSAÚDE.
