A Centauro, maior varejista de artigos esportivos da América Latina, mostrou que está jogando em outro campeonato quando o tema é inclusão de talentos 50+. A empresa lançou o programa “Sempre no Jogo”, uma iniciativa voltada à contratação de profissionais com mais de 50 anos em todas as regiões do País. Segundo o portal ESG Inside, que publicou a notícia em primeira mão, e a Gazeta SP, que repercutiu o anúncio, a proposta valoriza a maturidade como força e não como limite. Assim, a empresa reafirma seu compromisso com um mercado de trabalho mais plural e humano.
Com as oportunidades 50+ da Centauro, a marca responde a uma transformação profunda no mercado de trabalho brasileiro. De acordo com dados da Organização das Nações Unidas (ONU), o número de brasileiros acima dos 50 anos saltou de 15,1% em 2000 para 27,9% em 2024 — um crescimento que exige novas formas de pensar inclusão e longevidade ativa. Ainda que esse público traga décadas de experiência, muitos enfrentam barreiras como o preconceito etário e a defasagem tecnológica. Por isso, o programa surge como uma alternativa concreta, unindo propósito social, diversidade e valorização da trajetória profissional.
Programa da Centauro com oportunidades 50+ inspira novas trajetórias
Para muitos participantes, o “Sempre no Jogo” representa um recomeço. Além de abrir portas, ele devolve autoestima e pertencimento a quem acreditava estar fora do mercado. A Gazeta SP destacou histórias como a de Maria de Lourdes Silva, de 56 anos, que voltou a trabalhar em uma loja da rede em Belo Horizonte. “Achei que minha idade seria um obstáculo. Aqui, descobri que experiência é diferencial”, afirmou à publicação. Enquanto isso, novos colaboradores seguem sendo contratados em diversas regiões, mostrando que a iniciativa está ganhando força.
Segundo o ESG Inside, o projeto Centauro 50+ tem como meta expandir para todas as lojas até 2026, fortalecendo a presença de profissionais maduros em diferentes funções. Além disso, a empresa aposta em treinamentos e na convivência entre gerações, promovendo aprendizado mútuo. Dessa forma, o ambiente de trabalho torna-se mais equilibrado e colaborativo, onde cada história de vida soma ao coletivo.
Centauro aposta na experiência 50+ e no valor da diversidade etária
As iniciativas 50+ da Centauro refletem uma tendência global. Países como Japão e Alemanha já adotam políticas que prolongam a vida profissional e incentivam a troca de conhecimento entre gerações. No mesmo sentido, o Brasil começa a avançar nessa pauta, e a Centauro surge como um dos exemplos mais inspiradores. Por outro lado, empresas que ainda ignoram a diversidade etária correm o risco de perder talentos valiosos e capital humano experiente.
Nesse contexto, a Centauro mostra que o envelhecimento populacional não precisa ser visto como um problema, mas sim como uma oportunidade de inovação. Ao apostar na experiência, a empresa investe em produtividade, empatia e inovação — qualidades que não envelhecem e que fortalecem o futuro do trabalho.
Um futuro mais inclusivo para todas as idades
A história da Centauro 50+ é um lembrete de que a idade pode ser aliada, não barreira. Ao transformar a experiência em valor, a empresa ajuda a ressignificar o papel dos profissionais maduros no Brasil. Portanto, essa mudança cultural representa muito mais do que uma iniciativa corporativa: é um convite para enxergar o envelhecimento como parte da vitalidade social. Em última análise, a Centauro mostra que o futuro do trabalho pertence a todas as idades — e que ninguém precisa sair do jogo antes da hora.
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