No mercado de trabalho brasileiro, as carreiras femininas vêm sendo impulsionadas cada vez mais por redes de apoio entre mulheres. Pesquisa inédita realizada pela Nexus – Pesquisa e Inteligência de Dados e a Todas Group divulgada, na quinta-feira (05/03), mostra que 41% das líderes entrevistadas afirmam ter recebido ajuda principalmente de outras mulheres para avançar profissionalmente.
Nos setores de marketing, publicidade e comunicação, por exemplo, 56% indicam apoio majoritário de outras mulheres. Já em educação e treinamento corporativo, o índice chega a 53%. Esses dados sugerem que ambientes profissionais com presença feminina consolidada tendem a favorecer redes colaborativas. Ao mesmo tempo, o fenômeno ajuda a explicar o crescimento de programas corporativos voltados ao fortalecimento da liderança feminina.
Apoio
Murata avalia que as diferenças entre gerações refletem transformações no mercado de trabalho.
“Há 20 anos, se exigia ainda mais da mulher, ela tinha que se provar muito mais”, observa.
Comunidades de mentoria ampliam oportunidades
Além das redes informais, empresas também têm criado espaços estruturados para fortalecer carreiras femininas. Um exemplo vem do Magazine Luiza, onde a executiva Denise Hamano participou da criação de uma comunidade de mulheres empreendedoras.
A iniciativa reúne mais de 3 mil lojistas do Magalu Marketplace, que trocam experiências e estratégias para ampliar vendas e melhorar a gestão dos negócios. Dentro do grupo, as próprias participantes se inscrevem para atuar como mentoras ou mentoradas em programas gratuitos de orientação profissional.
“Elas estão ali dando dicas uma para outra de como vender mais o seu produto”, explica Hamano.
A executiva afirma que a principal dificuldade relatada pelas empreendedoras envolve a chamada tripla jornada, que inclui responsabilidades domésticas, familiares e empresariais.
Desafios ainda presentes nas carreiras femininas
Mesmo com avanços nas redes de apoio, a pesquisa também indica que o avanço das carreiras femininas ainda envolve renúncias pessoais. Entre as entrevistadas, 74% afirmaram ter reduzido o autocuidado, incluindo cuidados com a saúde física e a prática de hobbies.
Outras 53% disseram ter diminuído o tempo com a família, enquanto o mesmo percentual relatou impactos na saúde mental. O lazer foi citado por 37% das participantes e cerca de um quarto das entrevistadas mencionou ter adiado ou reconsiderado a maternidade.
Dados do Ministério da Saúde indicam ainda que os atendimentos por burnout entre mulheres cresceram 54% no SUS em 2023, superando os registros entre homens.
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Carreiras femininas e o avanço das redes de apoio
O fortalecimento de redes de colaboração indica uma transformação gradual no ambiente profissional. À medida que mais mulheres alcançam posições de liderança, cresce também a capacidade de apoiar outras trajetórias femininas.
Nesse cenário, as carreiras femininas tendem a se desenvolver com mais espaços de mentoria, troca de experiência e cooperação profissional. A tendência sugere que redes estruturadas de apoio podem ampliar oportunidades e reduzir barreiras históricas no mercado de trabalho.
