Senioridade digital ganha força no mercado de trabalho
Atualmente, o conceito de senioridade digital redefine o valor dos profissionais 50+ no ambiente de trabalho. Por isso, empresas vêm repensando seus modelos de contratação e formação de equipes.
De fato, essa nova senioridade vai muito além das habilidades técnicas. Afinal, ela envolve empatia, escuta ativa e capacidade de aprender continuamente.
Além disso, o que realmente importa não é a idade, mas sim a disposição para se adaptar, colaborar e evoluir junto com a tecnologia.
Labora conecta talentos experientes à inovação com IA
Nesse cenário, a Labora vem se destacando como uma referência em senioridade digital, inclusão e inteligência artificial voltada para a longevidade.
A partir de uma abordagem baseada em dados, a empresa utiliza IA para identificar lacunas de habilidades e oferecer trilhas de aprendizado personalizadas. Como resultado, mais pessoas 50+ conseguem se recolocar de forma ágil e qualificada. Segundo Sérgio Serapião, CEO da Labora, “ser aprendiz não tem idade mínima nem máxima”. Por isso, o foco da empresa está em valorizar a capacidade de evolução de cada indivíduo.
Além disso, a Labora aposta no modelo de Outsourcing 5.0, que forma squads de talentos prontos para atuar em áreas como vendas, CX e varejo. Dessa forma, une a maturidade da experiência humana à velocidade da IA. Consequentemente, empresas que contratam seniores digitais via Labora ganham produtividade, reduzem custos e ainda fortalecem sua diversidade etária.
Inclusão digital 50+ impulsiona impacto social
Embora o Brasil tenha registrado um número recorde de trabalhadores com mais de 60 anos, muitos ainda encontram barreiras no acesso ao digital. Pensando nisso, a Labora criou uma plataforma de formação gratuita e o Labora Matching, que conecta talentos seniores com soft skills bem desenvolvidas às oportunidades certas.
Além disso, a Comunidade Labora já conta com mais de 50 mil pessoas se preparando para o novo mundo do trabalho. Com isso, a empresa fortalece a inclusão e acelera a transformação social por meio da tecnologia. Nesse contexto, a senioridade digital se consolida como um ativo poderoso: promove aprendizado contínuo, engajamento e protagonismo para quem deseja continuar contribuindo com propósito.
Senioridade digital alia propósito, tecnologia e performance
Hoje, a tecnologia está acessível para todos que desejam aprender, independentemente da idade. Portanto, a senioridade digital torna-se uma ponte entre experiência de vida e inovação.
Ao incluir talentos seniores experientes em times digitais, as empresas agregam estabilidade, empatia e visão estratégica. A Labora já conectou talentos seniores digitais a empresas como Itaú e Dengo Chocolates, promovendo inclusão geracional com inovação e performance. Por esse motivo, marcas como Salesforce e Oracle já incorporam esse modelo com resultados visíveis. Além disso, a flexibilidade dos squads da Labora permite escalar operações com eficiência e responsabilidade. Por fim, o futuro do trabalho é multigeracional, híbrido e colaborativo. E, com a senioridade digital, ele se torna também mais humano e inclusivo.
Confira neste vídeo um depoimento espontâneo e inspirador de Guilherme, associado sênior da Comunidade Hub Labora, que compartilha sua trajetória de reinserção no mercado de trabalho, destacando os desafios e aprendizados de integrar uma comunidade de seniores digitais profissional diversa e internacional.
